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发布时间:2019-12-05 08:28:01

中小企业股权激励培训班0qNfcl7X股权众筹,顾名思义是向大众筹资或群众筹资模式,并以股权作为回报的方式。以下是小编为大家整理的关于股权众筹成功案例例,欢迎阅读!◆◆股权众筹成功案例:◆◆1、 3W咖啡~首例会籍式众筹这种创新的门槛限制模式反而吸引了众多的知名投资人和创业者,包括徐小平、曾李青、沈南鹏在内均是他们的股东,其股东阵容可堪称豪华!2、 创东方主投基金~股权众筹玩杠杆3、 京东众筹~巨头入围股权众筹2015年4月1日,京东正式上线股权众筹平台,随后短短一个月的时间,其平台交易额即突破1亿元!之后苏宁、阿里也纷纷效仿,宣布成立自己的股权众筹平台。巨头入围股权众筹,标志着众筹的格局已被打破,之前风平浪静的众筹界很快就将风起云涌~4、 《大圣归来》~股权众筹造就票房奇迹一部动画电影《西游记之大圣归来》近期火爆银幕,片尾滚动着的100余位投资者名字成为了人们茶余饭后最津津乐道的话题,《大圣归来》的众筹合计投入780万元,届时预计可以获得本息约3000万元。《大圣归来》的众筹可算是成功的了,之前的许多影视类众筹项目只是噱头而已。并不是影视本身的真正股东。《大圣归来》众筹的成功为影视众筹提供了一个发展方向。5

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平平食品创办于2001年,2004年9月迁入漯河市民营工业园,注册资本亿元。经营范围:食品、食品添加剂的生产、销售;农产品销售(不含棉花、烟叶);房屋租赁;食品生产新技术的研发;从事货物和技术进出口业务。

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传统的升迁制度缺乏一个有效报酬制度应有的弹性。在一个健全而有效率的励制度中,报酬应该是可望亦可及的,它必须与优异的表现伴随而生,并且必须在一段合理的时间内兑现,才能发挥应有的功效。但是,能够做到这一点的组织却少之又少。

比如说2017年,美国CEO收入最高的10位,平均薪资大概是3000万美金,也就是2亿人民币一年的薪水。但你知道吗?这2亿人民币,其实不是那种到年终就能进你口袋里的钱,大概是50%多到90%不等,都来自长期的股权激励。

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这里“期股”指明实施激励的股权来源和被激励者取得股权的方式;“限制性”则对被激励者权利的兑现条件加以限制,主要体现“约束功能”;外加“分红权”则在“期股”本身具有的激励功能之上再加强其正面激励的效能,同时也是对被激励者所拥有的“人力资本”的肯定。

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限制性股票是专门为了某一特定计划而设计的激励机制。所谓限制性是指出售这种股票的权利受到限制,亦即经理人对于股票的拥有权是受到一定条件限制的,比如说,限制期为三年。经理人员在得到限制性股票的时候,不需要付钱去购买,但他们在限制期内不得随意处置股票,如果在这个限制期内他们辞职或被开除了,股票就会因此而被没收。